Молодежный кадровый резерв: будущее Смоленской области в руках молодежи
Смоленская область активно развивает свою кадровую политику, и одним из ключевых шагов в этом направлении стало формирование молодежного кадрового резерва. Эта инициатива направлена на подготовку квалифицированных специалистов для исполнительных органов и государственных учреждений Смоленской области, что особенно важно в условиях стремительных изменений на рынке труда и потребностей общества.
#### Зачем нужен молодежный кадровый резерв?
Создание молодежного кадрового резерва имеет несколько целей. Во-первых, это возможность своевременно удовлетворить потребности в молодых специалистах, что особенно актуально для государственных структур. Во-вторых, программа призвана сократить период адаптации новых сотрудников, что позволит им быстрее включаться в рабочий процесс.
#### Принципы формирования резерва
Формирование молодежного кадрового резерва основывается на нескольких принципах. Во-первых, это добровольность участия: молодые люди сами выбирают, хотят ли они стать частью этой программы. Во-вторых, важна объективная и всесторонняя оценка кандидатов, что обеспечивает справедливый отбор. Также учитываются перспективные цели и задачи исполнительных органов и государственных организаций, что позволяет подбирать наиболее подходящих кандидатов.
Кроме того, работа с кадровым резервом должна быть непрерывной: состав резерва регулярно актуализируется, а информация о его формировании доступна для всех желающих.
#### Кто может стать кандидатом?
Кандидатами для включения в молодежный кадровый резерв могут быть студенты высших учебных заведений, а также молодые специалисты с высшим образованием. Важно отметить, что к участию допускаются те, кто проявил активность в общественной жизни: победители и призеры конкурсов, активисты молодежных организаций и члены Молодежного парламента Смоленской области. Такой подход позволяет привлечь действительно мотивированных и целеустремленных людей.
#### Требования к кандидатам
Для участия в программе существуют определенные требования. Кандидаты должны быть гражданами Российской Федерации, владеть государственным языком и находиться в возрастной категории от 20 до 35 лет. Также приветствуются навыки работы с современной оргтехникой и программным обеспечением, что является необходимым условием для успешной работы в государственных структурах.
#### Процедура включения кандидатов в молодежный кадровый резерв
Кандидат для включения в молодежный кадровый резерв представляет заявление (далее - заявление), заполненное и подписанное согласие на прохождение оценки и обработку персональных данных (далее – согласие), анкету кандидата (далее – анкета), являющейся приложением к заявлению, а также рекомендацию на включение в молодежный кадровый резерв. Победители и призеры федеральных и региональных молодежных конкурсов и проектов представляют диплом или сертификат.
Заполненные и подписанные заявление, согласие и анкета могут быть представлены кандидатом лично, с помощью услуг почтовой связи в Главное управление Смоленской области по делам молодежи и гражданско-патриотическому воспитанию (далее – Главное управление), либо на адрес электронной почты Главного управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (patriot@admin-smolensk.ru).
Не позднее 30 дней со дня подачи согласия квалификационная комиссия по формированию и подготовке молодежного кадрового резерва (далее – Комиссия) проводит оценку кандидата для включения в молодежный кадровый резерв.
При проведении оценки кандидата Комиссия руководствуется методикой оценки, утверждаемой локальным правовым актом смоленского областного государственного учреждения «Молодежный центр «Пушкинский» (далее – СОГБУ «МЦ «Пушкинский»). Решение о включении кандидата в молодежный кадровый резерв или об отказе во включении принимается Комиссией на основании результатов оценки.
Комиссия имеет право затребовать у кандидатов оригиналы документов, подтверждающих указанные в анкете сведения. Представление кандидатом неполной или недостоверной информации является основанием для отказа во включении в молодежный кадровый резерв.
Кандидат включается в молодежный кадровый резерв на два года. Не позднее 15 дней со дня принятия решения о включении кандидата Главное управление информирует его о принятом решении путем размещения информации на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Документы кандидатов хранятся, а реестр лиц, включенных в молодежный кадровый резерв Смоленской области, ведется и хранится в СОГБУ «МЦ «Пушкинский». Лицо, в отношении которого Комиссией принято решение об отказе во включении, может повторно представить согласие не ранее чем через полгода после предыдущего представления.
По решению представителя нанимателя или работодателя лица, включенные в молодежный кадровый резерв, могут быть назначены на должности в исполнительные органы Смоленской области, а также приняты на работу в подведомственные исполнительным органам государственные учреждения Смоленской области в порядке, установленном действующим законодательством.
Лицо исключается из молодежного кадрового резерва в следующих случаях:
- на основании личного заявления;
- на основании мотивированного представления исполнительного органа или подведомственного учреждения;
- при назначении на должность или приеме на работу в исполнительный орган или подведомственное учреждение;
- по истечении срока нахождения в молодежном кадровом резерве.
Решение об исключении лица из молодежного кадрового резерва принимает Комиссия. Положение о Комиссии и ее состав утверждаются локальным правовым актом СОГБУ «МЦ «Пушкинский».
Таким образом, процесс формирования молодежного кадрового резерва представляет собой структурированную и прозрачную систему, обеспечивающую привлечение талантливой молодежи к государственной службе и активное участие молодых специалистов в развитии Смоленской области.
#### Заключение
Формирование молодежного кадрового резерва – это не просто программа по подготовке кадров; это инвестиция в будущее Смоленской области. Поддерживая молодых специалистов и открывая перед ними новые возможности, мы создаем основу для эффективной работы государственных органов и улучшаем качество предоставляемых услуг населению. Важно, чтобы молодые люди осознавали свою значимость и активнее включались в процессы, которые формируют их будущее.
Приложения:
Положение о формировании молодежного кадрового резерва в Смоленской области
Согласие на обработку персональных данных
